Votre entreprise est-elle dotée d’un programme de recommandation des employés?

Sentiment d’appartenance
Lorsque vos employés deviennent vos partenaires pour le recrutement, ils ont un sentiment d’appartenance accru envers l’entreprise. Vous leur montrez notamment que vous appréciez leur contribution. Par ailleurs, le fait d’avoir été embauchée grâce à une connaissance peut permettre une intégration plus fluide pour la nouvelle recrue.‍

Stratégies de motivation
Les employés doivent être incités à passer le mot. Pour ce faire, une récompense financière est toujours la bienvenue, mais vous pouvez aussi envisager d’autres bonus, comme un jour de congé payé supplémentaire. Assurez-vous en outre de tenir l’employé référent informé du statut de la recrue afin que son engagement ne s’arrête pas à la recommandation initiale.‍

Recrutement ciblé
Un programme de recommandation des employés vous permet de mieux recruter en fonction de vos besoins. En effet, que vous souhaitiez renforcer la diversité sur votre lieu de travail ou embaucher des talents dotés de compétences précises, vos employés actuels sont votre meilleure ressource pour trouver la personne présentant la parfaite combinaison de qualités.

Consultez un spécialiste en ressources humaines pour mettre en place un programme de recommandation des employés efficace pour votre entreprise!

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